英国威廉希尔体育公司

行为准则

Mottcell 的行为准则是我们对在所有行为中诚信开展认真任营业的允许
。我们信托，以审慎和认真任的方法开展营业有助于提高英国威廉希尔体育公司竞争优势并为英国威廉希尔体育公司客户创立利益
。

作为一家认真任的企业，主要的是加入制造和提供产品和效劳的职员受到尊严和尊重，拥有优异和清静的事情条件，并且只接触环保流程
。

所有员工都有责任维护合乎品德的事情关系和实践
。 Mottcell 遵守所有适用的中国执法、规则和行业标准
。

劳工权力和人权

非歧视

Mottcell 不加入或支持基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他看法、种姓、国籍或社会身世、工业、出生、工会关系、性取向、康健状态、家庭责任、年岁、残疾或其他显着特征
。所有与雇佣相关的决议，如招聘、薪酬、福利、培训、提升、纪律、条约终止和退休，都将仅基于相关和客观的标准
。

强迫劳动

Mottcell 不加入或受益于任何强迫、抵债或左券劳工某生齿销售的泉源
。工人可以自由走动，并在轮班竣事时脱离事情所在
。

人为、事情时间和就业条件

Mottcell 遵守中国有关人为、加班人为、病假和其他赔偿要素的所有执律例则
。

遵照中国劳工标准，包管员工康健和清静，每周长允许事情时间不得凌驾 40 小时，每周长有用事情时间为 44 小时，包括加班时间，但不包括午餐和休息时间，若是中国执法划定，则更少
。在任何情形下，事情周都不得凌驾中国执法或规则允许的大值
。

工人有权每周至少休息一天
。

结社自由和整体谈判权

Mottcell 尊重员工自由结社和加入（或不加入）他们自己选择的工人组织的权力
。没有因结社或工会而被开除、歧视、骚扰或吓唬
。

童工和低年岁要求

Mottcell 不使用童工或从童工中受益
。低就业年岁为 16 岁
。 18 岁以下的员工不会加入有潜在危险的事情
。

康健和清静

Mottcell 提供清静和康健的事情条件，并
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。所有员工都遵守康健和清静政策和程序，并且这些程序始终切合适用的执律例则
。

情形

Mottcell 坚持对目今情形立法的熟悉，并通过培训、意识、操作控制和监控确保执法合规
。

Mottcell 通过起劲自动的要领和认真任的治理，系统地避免其运动、产品和效劳对情形造成倒运影响
。 Mottcell 报告情形影响并起劲举行一连刷新
。

商业伦理

糜烂和行贿

Mottcell 绝欠亨过任何形式的行贿、糜烂、勒索或贪污，或任何不法要领来影响公职职员、司法机构或私人整体
。

与供应商、署理商、中心商或照料的新条约包括反糜烂部分
。条约持有人必需遵守所有适用的执法和规则
。

决议指南

若是供应商、署理、中心商或照料面临行为准则中未解决的逆境，以下问题有助于决议行动计划
。

· 是否正当合乎品德？

· 我愿意向同事、朋侪和家人诠释这个行为吗？

· 若是这是在报纸或其他公共论坛上写的，可以吗？

· 在中国语境下是否可以接受？

· 若是这些问题中的任何一个的谜底是“否”或“不确定”，请不要继续
。